| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Entlassung nach Verwarnung |
| Autor/-in: | Stohwasser, Stephanie |
| et. al: | No |
| Erschienen in: | ius.focus |
| Band(Heft): | 2016 |
| Heft: | 12 |
| Erscheinungsdatum: | 2016 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Helbing & Lichtenhahn |
| ISSN: | 1663-2702 1663-8549 |
| Sprache: | Deutsch |
| Fachgebiet (DDC): | 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht |
| Zusammenfassung: | Die Arbeitgeberin darf einen langjährigen Mitarbeiter nicht fristlos entlassen, wenn dessen Verhalten seit einer knapp eineinhalb Jahre zuvor ausgesprochenen Verwarnung zu keinen Beanstandungen Anlass gegeben hat und ein neuer Vorfall nicht durch ihn verschuldet gewesen ist. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21666 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Unternehmensrecht (IUR) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Stohwasser, S. (2016). Entlassung nach Verwarnung. ius.focus, 2016(12).
Stohwasser, S. (2016) ‘Entlassung nach Verwarnung’, ius.focus, 2016(12).
S. Stohwasser, “Entlassung nach Verwarnung,” ius.focus, vol. 2016, no. 12, 2016.
STOHWASSER, Stephanie, 2016. Entlassung nach Verwarnung. ius.focus. 2016. Bd. 2016, Nr. 12
Stohwasser, Stephanie. 2016. “Entlassung nach Verwarnung.” ius.focus 2016 (12).
Stohwasser, Stephanie. “Entlassung nach Verwarnung.” ius.focus, vol. 2016, no. 12, 2016.
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