| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute |
| Autor/-in: | Meyer-Ferreira, Peter |
| Erschienen in: | HR Today |
| Band(Heft): | 2007 |
| Heft: | 11 |
| Seite(n): | 3 |
| Erscheinungsdatum: | 2007 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Jobindex |
| ISSN: | 2235-8471 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Human Resources |
| Fachgebiet (DDC): | 658.3: Personalmanagement |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/15434 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Meyer-Ferreira, P. (2007). Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute. HR Today, 2007(11), 3.
Meyer-Ferreira, P. (2007) ‘Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute’, HR Today, 2007(11), p. 3.
P. Meyer-Ferreira, “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute,” HR Today, vol. 2007, no. 11, p. 3, 2007.
MEYER-FERREIRA, Peter, 2007. Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute. HR Today. 2007. Bd. 2007, Nr. 11, S. 3
Meyer-Ferreira, Peter. 2007. “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute.” HR Today 2007 (11): 3.
Meyer-Ferreira, Peter. “Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute.” HR Today, vol. 2007, no. 11, 2007, p. 3.
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