Publikationstyp: Beitrag in Magazin oder Zeitung
Titel: Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her
Autor/-in: Willi, Hans
Erschienen in: HR Today
Erscheinungsdatum: 26-Nov-2014
Verlag / Hrsg. Institution: Jobindex
ISSN: 2235-8471
Sprache: Deutsch
Schlagwörter: HR; Hype; Mythos
Fachgebiet (DDC): 658.3: Personalmanagement
Zusammenfassung: In der Betriebswirtschaft und insbesondere in der Management-Literatur lösen sich die Modeströmungen in hoher Kadenz ab - nicht zuletzt als Ausdruck einer anhaltenden Orientierungslosigkeit. Davon ist auch das HR nicht ausgenommen. Drei beispielhafte Mythen und Hypothesen.
URI: https://www.hrtoday.ch/article/mythen-und-hypes-treiben-das-hr-vor-sich-her
https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10715
Volltext Version: Publizierte Version
Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): Lizenz gemäss Verlagsvertrag
Departement: School of Management and Law
Organisationseinheit: Institute for Organizational Viability (IOV)
Enthalten in den Sammlungen:Publikationen School of Management and Law

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Willi, H. (2014). Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her. HR Today. https://www.hrtoday.ch/article/mythen-und-hypes-treiben-das-hr-vor-sich-her
Willi, H. (2014) ‘Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her’, HR Today [Preprint]. Available at: https://www.hrtoday.ch/article/mythen-und-hypes-treiben-das-hr-vor-sich-her.
H. Willi, “Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her,” HR Today, Nov. 2014, [Online]. Available: https://www.hrtoday.ch/article/mythen-und-hypes-treiben-das-hr-vor-sich-her
WILLI, Hans, 2014. Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her. HR Today [online]. 26 November 2014. Verfügbar unter: https://www.hrtoday.ch/article/mythen-und-hypes-treiben-das-hr-vor-sich-her
Willi, Hans. 2014. “Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her.” HR Today, November. https://www.hrtoday.ch/article/mythen-und-hypes-treiben-das-hr-vor-sich-her.
Willi, Hans. “Mythen und Hypes treiben das HR vor sich her.” HR Today, Nov. 2014, https://www.hrtoday.ch/article/mythen-und-hypes-treiben-das-hr-vor-sich-her.


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