Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Scheidegger, Nicoline | - |
dc.date.accessioned | 2018-09-12T06:48:32Z | - |
dc.date.available | 2018-09-12T06:48:32Z | - |
dc.date.issued | 2002 | - |
dc.identifier.issn | 1422-6618 | de_CH |
dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10416 | - |
dc.description.abstract | In der Schweiz stehen sechs hochqualifizierten männlichen Absolventen vier hochqualifizierte weibliche Absolventinnen gegenüber. In der Humanmedizin sind über 50 Prozent der StudienanfängerInnen weiblich. In leitenden Stellungen sind Frauen jedoch nach wie vor kaum zu finden. Da stellt sich die Frage, wohin diese hoch qualifizierten Frauen verschwinden. Welchen Hindernissen begegnen Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung? | de_CH |
dc.language.iso | de | de_CH |
dc.publisher | Rosenfluh | de_CH |
dc.relation.ispartof | Managed Care | de_CH |
dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
dc.subject | Medizin | de_CH |
dc.subject | Karriere | de_CH |
dc.subject | Barriere | de_CH |
dc.subject.ddc | 610: Medizin und Gesundheit | de_CH |
dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
dc.title | Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen | de_CH |
dc.type | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift | de_CH |
dcterms.type | Text | de_CH |
zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
zhaw.organisationalunit | Institute for Organizational Viability (IOV) | de_CH |
zhaw.funding.eu | No | de_CH |
zhaw.issue | 1 | de_CH |
zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
zhaw.pages.end | 23 | de_CH |
zhaw.pages.start | 21 | de_CH |
zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
zhaw.volume | 2002 | de_CH |
zhaw.publication.review | Not specified | de_CH |
Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law |
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Scheidegger, N. (2002). Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen. Managed Care, 2002(1), 21–23.
Scheidegger, N. (2002) ‘Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen’, Managed Care, 2002(1), pp. 21–23.
N. Scheidegger, “Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen,” Managed Care, vol. 2002, no. 1, pp. 21–23, 2002.
SCHEIDEGGER, Nicoline, 2002. Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen. Managed Care. 2002. Bd. 2002, Nr. 1, S. 21–23
Scheidegger, Nicoline. 2002. “Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen.” Managed Care 2002 (1): 21–23.
Scheidegger, Nicoline. “Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von Medizinerinnen.” Managed Care, vol. 2002, no. 1, 2002, pp. 21–23.
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