| Publikationstyp: | Entscheidanmerkung |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Publikation) |
| Titel: | Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen |
| Autor/-in: | Pärli, Kurt |
| Erschienen in: | Jusletter |
| Erscheinungsdatum: | 14-Aug-2006 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Weblaw |
| ISSN: | 1424-7410 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Personenfreizügigkeit; Arbeitsrecht; Europarecht; Diskriminierungsschutz |
| Fachgebiet (DDC): | 341: Völkerrecht und Europarecht 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht |
| Zusammenfassung: | Gleich wie das Gemeinschaftsrecht garantiert das Personenfreizügigkeitsabkommen europäischen Wanderarbeitnehmer/innen einen unmittelbaren Anspruch auf arbeitsrechtliche Gleichbehandlung gegenüber inländischen Arbeitnehmer/innen. Verpflichtet sind sowohl staatliche wie private Arbeitgeber. Eine Analyse ausgewählter EuGH-Entscheide zeigt, dass Nationalitäts- aber auch Wohnsitzerfordernisse als Anstellungsvoraussetzung oder als Kriterien für die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses unzulässig sind. Auch das Anknüpfen an Dienstjahre kann europäische Wanderarbeitnehmer/innen mittelbar diskriminieren. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9990 https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Unternehmensrecht (IUR) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Pärli, K. (2006). Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Pärli, K. (2006) ‘Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen’, Jusletter [Preprint]. Available at: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.
K. Pärli, “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen,” Jusletter, Aug. 2006, [Online]. Available: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
PÄRLI, Kurt, 2006. Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter [online]. 14 August 2006. Verfügbar unter: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Pärli, Kurt. 2006. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, August. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.
Pärli, Kurt. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, Aug. 2006, https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.
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