Publication type: Annotation
Type of review: Peer review (publication)
Title: Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen
Authors: Pärli, Kurt
Published in: Jusletter
Issue Date: 14-Aug-2006
Publisher / Ed. Institution: Weblaw
ISSN: 1424-7410
Language: German
Subjects: Personenfreizügigkeit; Arbeitsrecht; Europarecht; Diskriminierungsschutz
Subject (DDC): 341: Law of nations and European law
344: Labor, social, education and cultural law (CH)
Abstract: Gleich wie das Gemeinschaftsrecht garantiert das Personenfreizügigkeitsabkommen europäischen Wanderarbeitnehmer/innen einen unmittelbaren Anspruch auf arbeitsrechtliche Gleichbehandlung gegenüber inländischen Arbeitnehmer/innen. Verpflichtet sind sowohl staatliche wie private Arbeitgeber. Eine Analyse ausgewählter EuGH-Entscheide zeigt, dass Nationalitäts- aber auch Wohnsitzerfordernisse als Anstellungsvoraussetzung oder als Kriterien für die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses unzulässig sind. Auch das Anknüpfen an Dienstjahre kann europäische Wanderarbeitnehmer/innen mittelbar diskriminieren.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9990
https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Fulltext version: Published version
License (according to publishing contract): Licence according to publishing contract
Departement: School of Management and Law
Organisational Unit: Center for Enterprise Law (ZUR)
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

Files in This Item:
There are no files associated with this item.
Show full item record
Pärli, K. (2006). Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Pärli, K. (2006) ‘Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen’, Jusletter [Preprint]. Available at: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.
K. Pärli, “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen,” Jusletter, Aug. 2006, [Online]. Available: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
PÄRLI, Kurt, 2006. Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen. Jusletter [online]. 14 August 2006. Verfügbar unter: https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html
Pärli, Kurt. 2006. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, August. https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.
Pärli, Kurt. “Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung für die arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsansprüche nach dem Personenfreizügigkeitsabkommen.” Jusletter, Aug. 2006, https://jusletter.weblaw.ch/juslissues/2006/384/_4929.html.


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.