Publikationstyp: Entscheidanmerkung
Art der Begutachtung: Peer review (Publikation)
Titel: Keine Überzeitentschädigung nach Arbeitsgesetz bei Tätigkeit im Ausland : Kommentar zum Urteil des Bundesgerichts vom 11. September 2013
Autor/-in: Pärli, Kurt
Erschienen in: Arbeitsrecht
Band(Heft): 2013
Heft: 442
Seite(n): 1
Seiten bis: 5
Erscheinungsdatum: 2013
Verlag / Hrsg. Institution: Schulthess
ISSN: 1660-0339
Sprache: Deutsch
Schlagwörter: Arbeitsrecht; Überzeitentschädigung
Fachgebiet (DDC): 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht
Zusammenfassung: Bundesgericht, Urteil vom 11. September 2013, 4A_103/2013, BGE-Publikation vorgesehen - Mit Kommentar von Prof. Dr. iur. Kurt Pärli.
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9744
Volltext Version: Publizierte Version
Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): Lizenz gemäss Verlagsvertrag
Departement: School of Management and Law
Organisationseinheit: Zentrum für Unternehmensrecht (ZUR)
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Pärli, K. (2013). Keine Überzeitentschädigung nach Arbeitsgesetz bei Tätigkeit im Ausland : Kommentar zum Urteil des Bundesgerichts vom 11. September 2013. Arbeitsrecht, 2013(442), 1–5.
Pärli, K. (2013) ‘Keine Überzeitentschädigung nach Arbeitsgesetz bei Tätigkeit im Ausland : Kommentar zum Urteil des Bundesgerichts vom 11. September 2013’, Arbeitsrecht, 2013(442), pp. 1–5.
K. Pärli, “Keine Überzeitentschädigung nach Arbeitsgesetz bei Tätigkeit im Ausland : Kommentar zum Urteil des Bundesgerichts vom 11. September 2013,” Arbeitsrecht, vol. 2013, no. 442, pp. 1–5, 2013.
PÄRLI, Kurt, 2013. Keine Überzeitentschädigung nach Arbeitsgesetz bei Tätigkeit im Ausland : Kommentar zum Urteil des Bundesgerichts vom 11. September 2013. Arbeitsrecht. 2013. Bd. 2013, Nr. 442, S. 1–5
Pärli, Kurt. 2013. “Keine Überzeitentschädigung nach Arbeitsgesetz bei Tätigkeit im Ausland : Kommentar zum Urteil des Bundesgerichts vom 11. September 2013.” Arbeitsrecht 2013 (442): 1–5.
Pärli, Kurt. “Keine Überzeitentschädigung nach Arbeitsgesetz bei Tätigkeit im Ausland : Kommentar zum Urteil des Bundesgerichts vom 11. September 2013.” Arbeitsrecht, vol. 2013, no. 442, 2013, pp. 1–5.


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