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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPfister, Andres Claudius-
dc.date.accessioned2018-08-23T06:27:35Z-
dc.date.available2018-08-23T06:27:35Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.isbn978-3-662-48414-2de_CH
dc.identifier.isbn978-3-662-48413-5de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9447-
dc.description.abstractDer vorliegende Fall beschreibt eine noch andauernde Begleitung einer dreiköpfigen Geschäftsleitung eines Architekturbüros, wobei auf die abgeschlossenen Beratungsphasen fokussiert wird. In einer konstanten Phase des Wachstums ist die Organisation mit diversen Herausforderungen hinsichtlich Diversität auf sehr unterschiedlichen Ebenen konfrontiert. Einerseits braucht die Organisation ein einheitliches Vorgehen, um die Vielfalt ihrer Bauprojekte zu überblicken und führen zu können. Andererseits braucht die Organisation eine gezielte Nutzung der vielfältigen Stärken der Organisationsmitglieder, um die vielfältigen Bauprojekte erfolgreich um zu setzten. Konkret bedeutet dies, dass sie einheitliche Strukturen und Prozesse generieren muss, damit die Stärken, die in der Diversität innerhalb der Organisation vorhanden sind, gezielt genutzt werden können. Die in diesem Coaching-Pprozess leitenden Fragen sind: - Wieviel Einheitlichkeit braucht es, um Vielfalt überblicken und führen zu können? - Welche einheitlichen Strukturen sind nötig, damit Diversität gewinnbringend genutzt werden kann?de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherSpringerde_CH
dc.relation.ispartofFührung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationende_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectVielfaltde_CH
dc.subjectArchitekturde_CH
dc.subjectGeschäftsleitungde_CH
dc.subjectEinheitlichkeitde_CH
dc.subject.ddc158: Angewandte Psychologiede_CH
dc.subject.ddc658.4: Leitendes Managementde_CH
dc.titleDurch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Hausde_CH
dc.typeBuchbeitragde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Angewandte Psychologie (IAP)de_CH
zhaw.publisher.placeHeidelbergde_CH
dc.identifier.doi10.1007/978-3-662-48414-2_5de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end76de_CH
zhaw.pages.start67de_CH
zhaw.parentwork.editorEberhardt, Daniela-
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewEditorial reviewde_CH
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Pfister, A. C. (2016). Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus. In D. Eberhardt (ed.), Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen (pp. 67–76). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_5
Pfister, A.C. (2016) ‘Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus’, in D. Eberhardt (ed.) Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Heidelberg: Springer, pp. 67–76. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_5.
A. C. Pfister, “Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus,” in Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, D. Eberhardt, Ed. Heidelberg: Springer, 2016, pp. 67–76. doi: 10.1007/978-3-662-48414-2_5.
PFISTER, Andres Claudius, 2016. Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus. In: Daniela EBERHARDT (Hrsg.), Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen. Heidelberg: Springer. S. 67–76. ISBN 978-3-662-48414-2
Pfister, Andres Claudius. 2016. “Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus.” In Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, edited by Daniela Eberhardt, 67–76. Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_5.
Pfister, Andres Claudius. “Durch Einheitlichkeit Vielfalt handhabbar machen : nur gemeinsam entsteht ein langlebiges Haus.” Führung von Vielfalt : Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen, edited by Daniela Eberhardt, Springer, 2016, pp. 67–76, https://doi.org/10.1007/978-3-662-48414-2_5.


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