Wie beeinflussen Human Resource und Interne Kommunikation kulturelle Veränderung? : eine qualitative Untersuchung

Loosli, Claudia

doi:10.21256/zhaw-935

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Publication type:	Master thesis
Title:	Wie beeinflussen Human Resource und Interne Kommunikation kulturelle Veränderung? : eine qualitative Untersuchung
Authors:	Loosli, Claudia
Advisors / Reviewers:	Berchtold-Ledergerber, Verena
DOI:	10.21256/zhaw-935
Issue Date:	2013
Publisher / Ed. Institution:	ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Language:	German
Subject (DDC):	150: Psychology
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/935
Departement:	Applied Psychology
Appears in collections:	Masterarbeiten Angewandte Psychologie

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Loosli, C. (2013). Wie beeinflussen Human Resource und Interne Kommunikation kulturelle Veränderung? : eine qualitative Untersuchung [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-935

Loosli, C. (2013) Wie beeinflussen Human Resource und Interne Kommunikation kulturelle Veränderung? : eine qualitative Untersuchung. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-935.

C. Loosli, “Wie beeinflussen Human Resource und Interne Kommunikation kulturelle Veränderung? : eine qualitative Untersuchung,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2013. doi: 10.21256/zhaw-935.

LOOSLI, Claudia, 2013. Wie beeinflussen Human Resource und Interne Kommunikation kulturelle Veränderung? : eine qualitative Untersuchung. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

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