Title: Vertragsfreiheit, Gleichbehandlung und Diskriminierung im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis : völker- und verfassungsrechtlicher Rahmen und Bedeutung des europäischen Gemeinschaftsrechts
Authors : Pärli, Kurt
Extent : 656
Publisher / Ed. Institution : Stämpfli Verlag
Publisher / Ed. Institution: Bern
Issue Date: 2009
Edition: 1. Auflage
License (according to publishing contract) : Licence according to publishing contract
Series : Abhandlungen zum schweizerischen Recht
Series volume: 766
Type of review: Editorial review
Language : German
Subject (DDC) : 341: Law of nations
344: Labor, social, education and cultural law (CH)
Abstract: Völkerrechtliche Menschenrechtsverträge verpflichten Gesetzgeber und rechtsanwendende Behörden zur Verwirklichung von Diskriminierungsschutz (auch) in privaten Verhältnissen. Gleiches verlangen verfassungsrechtliche Schutzpflichten, wie sie sich aus dem in Art. 8 Abs. 2 BV verankerten Diskriminierungsverbot ergeben. Einen hohen Diskriminierungsschutzstandart im Arbeitrecht kennt auch das europäische Gemeinschaftsrecht, das für die vorliegende Untersuchung rechtsvergleichend beigezogen wird. Die völker- und verfassungsrechtlich anerkannten Diskriminierungsmerkmale sind verlässliche Kriterien zur Konkretisierung privatrechtlicher Generalklauseln zum Schutze der Arbeitnehmerpersönlichkeit. Das schweizerische Arbeitsrecht kennt einen auf Art. 2 und 27/28 ZGB sowie Art. 19/20, 328, 328b und 336 OR gestützten allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsatz der Nichtdiskriminierung, der Arbeitnehmende im ganzen Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses vor Diskriminierung schützt. Der Gesetzgeber ist mit Blick auf die völker- und verfassungsrechtlichen Verpflichtungen aufgerufen, die Schutzlücken - namentlich im Bereich der Beweislasthürden und fehlender Sanktionen - zu schliessen.
Departement: School of Management and Law
Organisational Unit: Center for Social Law (ZSR)
Publication type: Book
ISBN: 978-3-7272-0028-1
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/8684
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