| Publikationstyp: | Buchbeitrag |
| Art der Begutachtung: | Editorial review |
| Titel: | Gruppen und Teams in Organisationen |
| Autor/-in: | Ullmann-Jungfer, Gisela Werkmann-Karcher, Birgit |
| DOI: | 10.1007/978-3-642-12481-5_19 |
| Erschienen in: | Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement |
| Herausgeber/-in des übergeordneten Werkes: | Werkmann-Karcher, Birgit Rietiker, Jack |
| Seite(n): | 395 |
| Seiten bis: | 418 |
| Erscheinungsdatum: | 2010 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Springer |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Berlin |
| ISBN: | 978-3-642-12481-5 978-3-642-12480-8 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Human Resource Management; Teamarbeit; Teamdynamik; Gruppe; Teambuilding; Teamdiagnose |
| Fachgebiet (DDC): | 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Gruppen und Teams in Organisationen sind eine zentrale Organisationsform, die viel verspricht. Das synergetische Potenzial macht sie als betriebliche Ressource aus wirtschaftlichem Kalkül interessant; die Unmöglichkeit zahlreicher Problemlösungen in Einzelarbeit macht sie zur Notwendigkeit; dem Einzelnen mag sie Zugehörigkeit, Unterstützung und Solidarität in ökonomisierten Arbeitswelten bedeuten. Teamarbeit kann vieles einlösen, aber nicht bedingungslos. Teams funktionieren nach bestimmten Prinzipien und können in ihrem Zusammenspiel unterstützt werden. Sie setzen Investitionen zeitlicher Art zur Systempflege voraus. Die Aufgabenfelder des HRM in Teamarbeit und Teamentwicklung wurden dargestellt. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/8630 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Organisationseinheit: | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen Angewandte Psychologie |
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Ullmann-Jungfer, G., & Werkmann-Karcher, B. (2010). Gruppen und Teams in Organisationen. In B. Werkmann-Karcher & J. Rietiker (eds.), Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement (pp. 395–418). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_19
Ullmann-Jungfer, G. and Werkmann-Karcher, B. (2010) ‘Gruppen und Teams in Organisationen’, in B. Werkmann-Karcher and J. Rietiker (eds) Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer, pp. 395–418. Available at: https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_19.
G. Ullmann-Jungfer and B. Werkmann-Karcher, “Gruppen und Teams in Organisationen,” in Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement, B. Werkmann-Karcher and J. Rietiker, Eds. Berlin: Springer, 2010, pp. 395–418. doi: 10.1007/978-3-642-12481-5_19.
ULLMANN-JUNGFER, Gisela und Birgit WERKMANN-KARCHER, 2010. Gruppen und Teams in Organisationen. In: Birgit WERKMANN-KARCHER und Jack RIETIKER (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement. Berlin: Springer. S. 395–418. ISBN 978-3-642-12481-5
Ullmann-Jungfer, Gisela, and Birgit Werkmann-Karcher. 2010. “Gruppen und Teams in Organisationen.” In Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement, edited by Birgit Werkmann-Karcher and Jack Rietiker, 395–418. Berlin: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_19.
Ullmann-Jungfer, Gisela, and Birgit Werkmann-Karcher. “Gruppen und Teams in Organisationen.” Angewandte Psychologie für das Human Resource Management : Konzepte und Instrumente für ein wirkungsvolles Personalmanagement, edited by Birgit Werkmann-Karcher and Jack Rietiker, Springer, 2010, pp. 395–418, https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_19.
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