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https://doi.org/10.21256/zhaw-801| Publikationstyp: | Thesis: Bachelor |
| Titel: | Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie |
| Autor/-in: | Vogel, Nadja |
| Betreuer/-in / Gutachter/-in: | Werkmann-Karcher, Birgit Rietiker, Jakob |
| DOI: | 10.21256/zhaw-801 |
| Umfang: | 85 |
| Erscheinungsdatum: | 2009 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Humanvermögen; Innovationsmanagement; Change Agent; Soziale Rolle |
| Fachgebiet (DDC): | 150: Psychologie |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/801 |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Enthalten in den Sammlungen: | Bachelorarbeiten Angewandte Psychologie |
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Vogel, N. (2009). Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie [Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-801
Vogel, N. (2009) Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-801.
N. Vogel, “Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie,” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2009. doi: 10.21256/zhaw-801.
VOGEL, Nadja, 2009. Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. Bachelor’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Vogel, Nadja. 2009. “Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie.” Bachelor’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-801.
Vogel, Nadja. Die Rolle des Human Resources Management als strategischer Partner in Change Management-Prozessen : quantitative Studie des Instituts für Angewandte Psychologie. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2009, https://doi.org/10.21256/zhaw-801.
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