| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2019 | Employer Branding Konzept für die Permanence Winterthur | Haarmann, Jens; Wiesendanger, Esther; Spillmann, Martin; Rüeger, Natascha |
| 2019 | The challenges of algorithm-based HR decision-making for personal integrity | Leicht-Deobald, Ulrich; Busch, Thorsten; Schank, Christoph; Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon; Wildhaber, Isabelle; Kasper, Gabriel |
| Mar-2018 | Gehen Jobs verloren? | Umbricht, Rafael; Hofmann, Roland |
| 2018 | People Analytics : die Bedeutung der Analyse von mitarbeiterbezogenen Daten für die moderne Unternehmensführung | Müller, Frithjof; Hegetschweiler, Dario |
| 2018 | Mitarbeitereinführung als eine Massnahme zur Stärkung der Innovationsfähigkeit | Kobe, Carmen; Dudus, Emine |
| 2017 | Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen | Keller, Thomas; Ebert, Nico; Annunzio, Giovanni |
| 2017 | The interplay between leadership and team performance : an empirical investigation in a major Swiss HR consulting firm | Seelhofer, Daniel; Valeri, Gianni |
| 2017 | Workplace and leadership characteristics expected by the Millennial generation in Portugal and Switzerland : recommendations for employers | Seelhofer, Daniel; Martinez Franco Pereira, Sofia |
| 2017 | Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferences | Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea |
| 2016 | Riskante Entscheide am Arbeitsmarkt | Müller, Frithjof; Hubschmid-Vierheilig, Elena |
| 2016 | Predictive Analytics im Human Capital Management : Status Quo und Potentiale | Christ, Oliver; Ebert, Nico |
