| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2016 | Über die Gründe, weshalb Strategien oft ins Leere laufen | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Develop a value-adding based method for base pay grading models | Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea |
| 2015 | Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2013 | Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile | Meyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline |
| 2013 | Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und Qualifikationsprofilen | Bisang, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika; Willi, Hans |
| 2013 | Lohn und Leistung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 16-Oct-2012 | Der Mythos vom "war for talents" : Fokus vieler Länder liegt zu stark auf Hochschulabgängern | Meyer-Ferreira, Peter |
| 1-Apr-2012 | Das wichtigste Kapital der Unternehmen? | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2010 | Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis | Meyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker Reithaar, Barbara Doris |
| 2010 | Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting" | Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans |
| 2008 | Strategisches HRM : Analyse - Entwicklung - Implementierung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2007 | Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heute | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2006 | Leadership Development bei Fusionen : die Rollen des HRM | Meyer-Ferreira, Peter; Eberhardt, Daniela |
| 2004 | Strategisches HR-Controlling als Erfolgsfaktor | Meyer-Ferreira, Peter |
