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Issue DateTitleInvolved Person(s)
9-Jan-2019The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employerFrau, Daniela
2019Exploring digital competencies and likelihood to recruit graduates amongst SMEs in UK and SwitzerlandNachmias, Stefanos; Mitsakis, Fotis; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Seiler, Roger
Mar-2018Gehen Jobs verloren?Umbricht, Rafael; Hofmann, Roland
2018Evidenzbasiertes Employer BrandingHubschmid-Vierheilig, Elena; Norbert, Thom
2018Führung 4.0 : Demut vor der Leistung andererPester, Marion
2018HR zwischen Routine und InnovationLedergerber, Kuno; Pölderl, Claudia
2018People Analytics : die Bedeutung der Analyse von mitarbeiterbezogenen Daten für die moderne UnternehmensführungMüller, Frithjof; Hegetschweiler, Dario
2018Mitarbeitereinführung als eine Massnahme zur Stärkung der InnovationsfähigkeitKobe, Carmen; Dudus, Emine
2018Evaluation of applicants resumes : recruiter’s unconscious biasScheidegger, Nicoline
1-Nov-2017Die Studie : anfangs Woche nach dem Mittag sind die meisten auf StellensucheScheidegger, Nicoline
2017Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im UnternehmenKeller, Thomas; Ebert, Nico; Annunzio, Giovanni
2017HR-Marketing : Chancen der DifferenzierungScheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick
2017Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?Ledergerber, Kuno
2017The interplay between leadership and team performance : an empirical investigation in a major Swiss HR consulting firmSeelhofer, Daniel; Valeri, Gianni
2017Workplace and leadership characteristics expected by the Millennial generation in Portugal and Switzerland : recommendations for employersSeelhofer, Daniel; Martinez Franco Pereira, Sofia
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