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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2016Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die UnternehmensleistungMeyer-Ferreira, Peter
2016Über die Gründe, weshalb Strategien oft ins Leere laufenMeyer-Ferreira, Peter
2016Develop a value-adding based method for base pay grading modelsMeyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea
2015Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum UnternehmenserfolgMeyer-Ferreira, Peter
2013Performance Management : mehr als die Summe der EinzelteileMeyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline
2013Lohn und LeistungMeyer-Ferreira, Peter
2013Berufsprüfungs-Reform 2014/2016 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis : Schlussbericht Berufsfeldanalyse inkl. Berufsbildern und QualifikationsprofilenBisang, Ines Martina; Herrmann, Julia; Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea; Rohrer, Monika; Willi, Hans
2012-10-16Der Mythos vom "war for talents" : Fokus vieler Länder liegt zu stark auf HochschulabgängernMeyer-Ferreira, Peter
2012-04-01Das wichtigste Kapital der Unternehmen?Meyer-Ferreira, Peter
2010Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting"Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans
2010Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die UnternehmenspraxisMeyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker Reithaar, Barbara Doris
2008Strategisches HRM : Analyse - Entwicklung - ImplementierungMeyer-Ferreira, Peter
2007Als Frühwarnsystem der Linie muss HR mehr bieten als heuteMeyer-Ferreira, Peter
2006Leadership Development bei Fusionen : die Rollen des HRMMeyer-Ferreira, Peter; Eberhardt, Daniela
2004Strategisches HR-Controlling als ErfolgsfaktorMeyer-Ferreira, Peter
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