| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 19-Mar-2016 | Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben : Potenzial älterer Mitarbeitender nutzen | Sidler-Brand, Claudia; Gmür, Eva; Färber, Andri |
| 2016 | Reputation öffentlicher Arbeitgeber : Validierung eines Messkonzepts am Beispiel von Mitarbeitenden einer deutschen Gemeindeverwaltung | Andersch, Henrike; Liberatore, Florian; Hurst, Adrian; Kern, Andreas; Lindenmeier, Jörg; Wieselhuber, Sebastian |
| 2016 | Herausforderungen einer nachhaltigen Personalführung | Olbert-Bock, Sibylle; Redzepi, Abdullah; Winistörfer, Herbert |
| 2016 | Daten für die Strategie | Christ, Oliver; Leikert-Böhm, Ninja; Müller, Frithjof |
| 2016 | Fünf Tipps für ein gutes Onboarding | Hubschmid-Vierheilig, Elena; Müller, Frithjof |
| 2016 | Riskante Entscheide am Arbeitsmarkt | Müller, Frithjof; Hubschmid-Vierheilig, Elena |
| 2016 | Entwicklung der Soll-Konfiguration einer Ausbildungseinheit im Wandel vom Wissensanbieter zum Wissensmanager | k.A.; Schnauss, Martin |
| 2016 | Develop a value-adding based method for base pay grading models | Meyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea |
| 2016 | Die Rolle von Zeit im Zusammenhang mit Humankapital : zwischen Marketing, Motivation und MbO | Müller, Frithjof |
| 2016 | Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die Unternehmensleistung | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Über die Gründe, weshalb Strategien oft ins Leere laufen | Meyer-Ferreira, Peter |
| 2016 | Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positions | Scheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof |
| 2016 | Wunsch und Wirklichkeit | Schüz, Mathias |
| 2016 | Die Organisation von Weiterbildung in Betrieben : Strukturen, Entscheidungsträger und involvierte Akteure | Abraham, Martin; Höglinger, Marc; Liechti, Lena |
| 2016 | Predictive Analytics im Human Capital Management : Status Quo und Potentiale | Christ, Oliver; Ebert, Nico |
