| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2019 | The challenges of algorithm-based HR decision-making for personal integrity | Leicht-Deobald, Ulrich; Busch, Thorsten; Schank, Christoph; Weibel, Antoinette; Schafheitle, Simon; Wildhaber, Isabelle; Kasper, Gabriel |
| 2019 | Bankangestellte müssen sich mit "neuen Welten" auseinandersetzen : Weiterbildung eröffnet Chancen | Höllerich, Johannes |
| 2019 | Der digitale Arbeitsplatz : Management der Team-Kommunikation von Wissensarbeitern bei Evernote Europe | Scheidegger, Nicoline; Bühlmann, Beat |
| Mar-2018 | Gehen Jobs verloren? | Umbricht, Rafael; Hofmann, Roland |
| 2018 | Führung 4.0 : Demut vor der Leistung anderer | Pester, Marion |
| 2018 | People Analytics : die Bedeutung der Analyse von mitarbeiterbezogenen Daten für die moderne Unternehmensführung | Müller, Frithjof; Hegetschweiler, Dario |
| 2018 | Evidenzbasiertes Employer Branding | Hubschmid-Vierheilig, Elena; Norbert, Thom |
| 2018 | Talent Management : Überblick und konzeptionelle Grundlagen | Ritz, Adrian; Sinelli, Peter |
| 2018 | Mitarbeitereinführung als eine Massnahme zur Stärkung der Innovationsfähigkeit | Kobe, Carmen; Dudus, Emine |
| 2018 | HR zwischen Routine und Innovation | Ledergerber, Kuno; Pölderl, Claudia |
| 2018 | Evaluation of applicants resumes : recruiter’s unconscious bias | Scheidegger, Nicoline |
| 1-Nov-2017 | Die Studie : anfangs Woche nach dem Mittag sind die meisten auf Stellensuche | Scheidegger, Nicoline |
| 2017 | Die Myers-Briggs-Typologie : Mithilfe von Persönlichkeitstypologie effizienter zusammenarbeiten | Rawitzer, Heike; Hefti, Jacques |
| 2017 | HR-Marketing : Chancen der Differenzierung | Scheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick |
| 2017 | Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im Unternehmen | Keller, Thomas; Ebert, Nico; Annunzio, Giovanni |
