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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2017The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionalsMüller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2017Sustainable human resource leadershipWinistörfer, Herbert; Olbert-Bock, Sibylle
2017The interplay between leadership and team performance : an empirical investigation in a major Swiss HR consulting firmSeelhofer, Daniel; Valeri, Gianni
2017Workplace and leadership characteristics expected by the Millennial generation in Portugal and Switzerland : recommendations for employersSeelhofer, Daniel; Martinez Franco Pereira, Sofia
2017Aus- und Weiterbildung I : corporate education : betriebsinterne Weiterbildung nach MassBjörck, Albena; Vervoort Isler, Petronella
2017Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?Ledergerber, Kuno
2017HR-Marketing : Chancen der DifferenzierungScheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick
2017Lohntransparenz : bröckelndes TabuBrunner Gloor, Dorothea
19-Mar-2016Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben : Potenzial älterer Mitarbeitender nutzenSidler-Brand, Claudia; Gmür, Eva; Färber, Andri
2016Die Organisation von Weiterbildung in Betrieben : Strukturen, Entscheidungsträger und involvierte AkteureAbraham, Martin; Höglinger, Marc; Liechti, Lena
2016Riskante Entscheide am ArbeitsmarktMüller, Frithjof; Hubschmid-Vierheilig, Elena
2016Develop a value-adding based method for base pay grading modelsMeyer-Ferreira, Peter; Müller, Andrea
2016Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positionsScheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof
2016Predictive Analytics im Human Capital Management : Status Quo und PotentialeChrist, Oliver; Ebert, Nico
2016Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die UnternehmensleistungMeyer-Ferreira, Peter
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