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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2017Sustainable human resource leadershipWinistörfer, Herbert; Olbert-Bock, Sibylle
2017Lohntransparenz : bröckelndes TabuBrunner Gloor, Dorothea
2017Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferencesScheidegger, Nicoline; Müller, Andrea
2017The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionalsMüller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2017Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?Ledergerber, Kuno
2017HR-Marketing : Chancen der DifferenzierungScheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick
2017The impact of monetary rewards on trust in the employerFrau, Daniela
2016-03-19Vorurteile abbauen - Erfahrungsschätze heben : Potenzial älterer Mitarbeitender nutzenSidler-Brand, Claudia; Gmür, Eva; Färber, Andri
2016Wunsch und WirklichkeitSchüz, Mathias
2016Herausforderungen einer nachhaltigen PersonalführungOlbert-Bock, Sibylle; Redzepi, Abdullah; Winistörfer, Herbert
2016Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positionsScheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof
2016Reputation öffentlicher Arbeitgeber : Validierung eines Messkonzepts am Beispiel von Mitarbeitenden einer deutschen GemeindeverwaltungAndersch, Henrike; Liberatore, Florian; Hurst, Adrian; Kern, Andreas; Lindenmeier, Jörg; Wieselhuber, Sebastian
2016Human Capital Management und Leadership : das Missverständnis einer individualisierenden Sicht auf die UnternehmensleistungMeyer-Ferreira, Peter
2016Riskante Entscheide am ArbeitsmarktMüller, Frithjof; Hubschmid-Vierheilig, Elena
2016Über die Gründe, weshalb Strategien oft ins Leere laufenMeyer-Ferreira, Peter
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