Issue Date | Title | Involved Person(s) |
2021 | Virtual & Augmented Reality im HRM : Virtuelle Rundgänge und simulierte Gespräche | Karst, Isabel; Rietmann, Konrad |
2021 | Mehr Inklusion durch intelligente Algorithmen | Frau, Daniela; Rietmann, Konrad; Gerber, Marius |
2021 | Steigerung der Motivation zur Datenerfassung durch Gamification? : eine Untersuchung am Beispiel von Leader-, Punkte- und Community-Boards | Heim, Nina; Müller, Steffen; Lenggenhager, Vera Nina; Weiss, Flurina |
13-Aug-2020 | Leistungsträger heute – Outplacement-Kandidaten morgen? : Laufbahn von Professionals im Banking der Zukunft | Sigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela; Zirkler, Michael |
2020 | Digital competence revolution and human resource development in the United Kingdom and Switzerland | Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Mitsakis, Fotios |
2020 | Das Arbeitszeugnis unter Berücksichtigung der Referenzauskunft | Vögeli Galli, Nicole; Müller, Rolf |
2020 | Erfolgreich sein und bleiben - trotz Wandel | Sigg, Anita; Grimm, Selina; Tanner, Michaela |
2020 | Suche nach Sinn : Aufbruch zu einer neuen HR-Funktion | Gerber, Marius; Rietmann, Konrad |
2020 | Die fünf Voraussetzungen für Mitarbeiterengagement | Meister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof |
2020 | Mitarbeiterengagement : reden wir alle vom Gleichen? Eine wissenschaftliche Definition | Meister, Marco; Blumer, Philipp; Müller, Frithjof |
25-Sep-2019 | Mindfulness ist eine trainierbare Fähigkeit | Jehle, Elias |
9-Jan-2019 | The impact of transparent, mixed performance-related pay on employees’ trust in the employer | Frau, Daniela |
2019 | Exploring digital competencies and likelihood to recruit graduates amongst SMEs in UK and Switzerland | Nachmias, Stefanos; Mitsakis, Fotis; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Seiler, Roger |
2019 | Achtsamkeit als das neue Joggen - nur diesmal für den Kopf | Jehle, Elias |
2019 | Bankangestellte müssen sich mit "neuen Welten" auseinandersetzen : Weiterbildung eröffnet Chancen | Höllerich, Johannes |