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2018-03Gehen Jobs verloren?Umbricht, Rafael; Hofmann, Roland
2018Evidenzbasiertes Employer BrandingHubschmid-Vierheilig, Elena; Norbert, Thom
2018Mitarbeitereinführung als eine Massnahme zur Stärkung der InnovationsfähigkeitKobe, Carmen; Dudus, Emine
2018People Analytics : die Bedeutung der Analyse von mitarbeiterbezogenen Daten für die moderne UnternehmensführungMüller, Frithjof; Hegetschweiler, Dario
2017Die HRV-Analyse als Präventionsinstrument gegen Stress der Mitarbeitenden im UnternehmenKeller, Thomas; Ebert, Nico; Annunzio, Giovanni
2017HR-Marketing : Chancen der DifferenzierungScheidegger, Nicoline; Bissig, Patrick
2017Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?Ledergerber, Kuno
2017Die Myers-Briggs-Typologie : Mithilfe von Persönlichkeitstypologie effizienter zusammenarbeitenRawitzer, Heike; Hefti, Jacques
2017Workplace and leadership characteristics expected by the Millennial generation in Portugal and Switzerland : recommendations for employersSeelhofer, Daniel; Martinez Franco Pereira, Sofia
2017The interplay between leadership and team performance : an empirical investigation in a major Swiss HR consulting firmSeelhofer, Daniel; Valeri, Gianni
2017Sustainable human resource leadershipWinistörfer, Herbert; Olbert-Bock, Sibylle
2017Lohntransparenz : bröckelndes TabuBrunner Gloor, Dorothea
2017Aus- und Weiterbildung I : corporate education : betriebsinterne Weiterbildung nach MassBjörck, Albena; Vervoort Isler, Petronella
2017Adaptive conjoint analysis of professionals’ job preferencesScheidegger, Nicoline; Müller, Andrea
2017The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionalsMüller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
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