Please use this identifier to cite or link to this item:
https://doi.org/10.21256/zhaw-3649| Publication type: | Working paper – expertise – study |
| Title: | Aging - Workforce : das Potenzial erkennen und mobilisieren |
| Authors: | Engler, Monika Eich-Stierli, Brigitte Passalacqua, Silvia von Wyl, Agnes |
| DOI: | 10.21256/zhaw-3649 |
| Extent: | 68 |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher / Ed. Institution: | metrobasel |
| Publisher / Ed. Institution: | Basel |
| Language: | German |
| Subjects: | Arbeitsbedingungen; Job Crafting; Arbeitsfähigkeit; Erwerbstätige |
| Subject (DDC): | 305: Groups (age, origine, gender, income) 331: Labor economics |
| Abstract: | Die Schweizer Wirtschaft sieht sich mit den Herausforderungen des demografischen Wandels und politischen Unsicherheiten bezüglich des Zugangs zu ausländischen Fachpersonen konfrontiert. Gleichzeitig hat sie durchaus Potenzial, die Aging Workforce stärker und besser in den Erwerbsprozess zu integrieren. Die vorliegende metrobasel-Studie ist im Rahmen des von der Kommission für Technologie und Innovation (KTI) geförderten Forschungsprojekts „Das Potenzial der Ageing Workforce mobilisieren: Ein interdisziplinärer Ansatz zur Freisetzung der Eigeninitiative der älteren Mitarbeitenden und zum besseren „Match“ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern“ entstanden. Sie präsentiert Teilergebnisse aus der ersten Projektphase (Analyseteil), die für ein breiteres Publikum von Interesse sind. Der Bericht stützt sich auf Ergebnisse, die bei Novartis Schweiz und der SBB und damit einerseits in einem international tätigen und andererseits in einem binnenmarktorientierten, staatsnahen Konzern gewonnen wurden. Eine quantitative Umfrage wurde in beiden Firmen online durchgeführt und ergab einen Datensatz von insgesamt 2‘837 Mitarbeitenden. Zusätzlich wurden 14 einstündige, transkribierte Interviews qualitativ ausgewertet, die bei der SBB durchgeführt werden konnten. In beiden Verfahren wurden sowohl Mitarbeitende ohne Führungsfunktion als auch Mitarbeitende mit Führungsfunktion befragt. Bei den Auswertungen wurden folgende drei Schwerpunkte gesetzt: • Mitarbeiterseitige Voraussetzungen für die Erwerbstätigkeit in späteren Berufsjahren • Bedeutung der Eigeninitiative der Mitarbeitenden für eine längere Erwerbsätigkeit • Bedeutung der Mitarbeitenden-Vorgesetzten-Beziehung für eine längere Erwerbstätigkeit Im Themenbereich der arbeitnehmer- bzw. mitarbeiterseitigen Voraussetzungen für die Erwerbstätigkeit in späteren Berufsjahren zeigt sich ein grosses Potenzial an gesunden, kompetenten und leistungsfähigen älteren Mitarbeitenden in beiden Unternehmen, das weiter erschlossen werden kann. Im zweiten Themenbereich wurde der Einfluss der Eigeninitiative der Mitarbeitenden im Hinblick auf eine längere Erwerbstätigkeit untersucht. Die Auswertungen zeigen, dass Mitarbeitende, die aktiv Einfluss auf die Arbeitsinhalte und -umgebung nehmen, insgesamt länger im Erwerbsprozess bleiben.Der dritte Themenbereich fokussiert auf das Arbeitsumfeld. Die Auswertungen der Daten weisen darauf hin, dass die Mitarbeitenden-Vorgesetzten-Beziehung als treibende Kraft für eine längere Erwerbsarbeit betrachtet werden kann. Zentral ist die Förderung der Mitarbeitenden seitens der Vorgesetzten. Dabei scheint weniger der Zugang zu vorhandenen, formellen Weiterbildungsangeboten relevant, als vielmehr die individuelle Personalentwicklung. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/5833 |
| License (according to publishing contract): | Licence according to publishing contract |
| Departement: | Applied Psychology |
| Organisational Unit: | Psychological Institute (PI) |
| Published as part of the ZHAW project: | Aging Workforce |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 2016_Aging_Workforce_metrobasel.pdf | 1.82 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Show full item record
Engler, M., Eich-Stierli, B., Passalacqua, S., & von Wyl, A. (2016). Aging - Workforce : das Potenzial erkennen und mobilisieren. metrobasel. https://doi.org/10.21256/zhaw-3649
Engler, M. et al. (2016) Aging - Workforce : das Potenzial erkennen und mobilisieren. Basel: metrobasel. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-3649.
M. Engler, B. Eich-Stierli, S. Passalacqua, and A. von Wyl, “Aging - Workforce : das Potenzial erkennen und mobilisieren,” metrobasel, Basel, 2016. doi: 10.21256/zhaw-3649.
ENGLER, Monika, Brigitte EICH-STIERLI, Silvia PASSALACQUA und Agnes VON WYL, 2016. Aging - Workforce : das Potenzial erkennen und mobilisieren. Basel: metrobasel
Engler, Monika, Brigitte Eich-Stierli, Silvia Passalacqua, and Agnes von Wyl. 2016. “Aging - Workforce : das Potenzial erkennen und mobilisieren.” Basel: metrobasel. https://doi.org/10.21256/zhaw-3649.
Engler, Monika, et al. Aging - Workforce : das Potenzial erkennen und mobilisieren. metrobasel, 2016, https://doi.org/10.21256/zhaw-3649.
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.