Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur

Weber, Clara; Bébié-Gut, Pascale; Riebli, Alyssa; Windlinger Inversini, Lukas

doi:10.1007/s11612-022-00631-y

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Weber, Clara	-
dc.contributor.author	Bébié-Gut, Pascale	-
dc.contributor.author	Riebli, Alyssa	-
dc.contributor.author	Windlinger Inversini, Lukas	-
dc.date.accessioned	2022-04-22T15:35:21Z	-
dc.date.available	2022-04-22T15:35:21Z	-
dc.date.issued	2022	-
dc.identifier.issn	2366-6145	de_CH
dc.identifier.issn	2366-6218	de_CH
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/24848	-
dc.description.abstract	Dieser Beitrag der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) untersucht, wie Designmerkmale aktivitätsorientierter Arbeitsumgebungen (activity-based working, ABW) Einfluss auf die Wahrnehmung von Clan-Organisationskulturen nehmen können. Bisherige Forschungsarbeiten haben Designmerkmale selten isoliert von anderen Eigenschaften der physischen Umgebung betrachtet und in Zusammenhang mit Organisationskulturen gestellt. Es wurden halbstrukturierte Interviews mit acht Teilnehmenden aus verschiedenen Organisationen geführt, die eine ABW-Umgestaltung mit Ziel einer hierarchisch flachen Clan-Kulturentwicklung miterlebt haben. Die Mehrheit zuvor berichteter funktionaler und assoziativer Einflüsse auf Clan-Kultur-Indikatoren wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Beziehungen, Zugehörigkeit und kollegial-beratende Führungskultur wurden identifiziert. Besonders Unterthemen, wie z. B. dynamische Atmosphäre, fokussierter Austausch, Offenheit und Firmenidentifikation wurden bestätigt oder neu identifiziert. Querschnittsthemen, die funktionale und assoziative Einflussmechanismen vertiefen, waren Zugänglichkeit, Serendipität, psychologische Distanz und Territorialprinzipien. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Bürogestaltungsmerkmale auf komplexe Weise mit der Organisationskultur zusammenhängen; die Bürogestaltung scheint die Organisationskultur unterstützen zu können.	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	Springer	de_CH
dc.relation.ispartof	Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)	de_CH
dc.rights	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/	de_CH
dc.subject	Organisationskultur	de_CH
dc.subject	Bürogestaltung	de_CH
dc.subject	Aktivitätsorientierte Arbeitsumgebungen	de_CH
dc.subject	Competing Values Framework	de_CH
dc.subject	Workplace Management	de_CH
dc.subject.ddc	331: Arbeitsökonomie	de_CH
dc.subject.ddc	658.402: Interne Organisation	de_CH
dc.title	Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur	de_CH
dc.type	Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	Life Sciences und Facility Management	de_CH
zhaw.organisationalunit	Institut für Facility Management (IFM)	de_CH
dc.identifier.doi	10.1007/s11612-022-00631-y	de_CH
dc.identifier.doi	10.21256/zhaw-24848	-
zhaw.funding.eu	No	de_CH
zhaw.originated.zhaw	Yes	de_CH
zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.publication.review	Peer review (Publikation)	de_CH
zhaw.webfeed	Workplace Management	de_CH
zhaw.author.additional	No	de_CH
zhaw.display.portrait	Yes	de_CH
Appears in collections:	Publikationen Life Sciences und Facility Management

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Weber, C., Bébié-Gut, P., Riebli, A., & Windlinger Inversini, L. (2022). Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi.org/10.1007/s11612-022-00631-y

Weber, C. et al. (2022) ‘Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur’, Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) [Preprint]. Available at: https://doi.org/10.1007/s11612-022-00631-y.

C. Weber, P. Bébié-Gut, A. Riebli, and L. Windlinger Inversini, “Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur,” Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2022, doi: 10.1007/s11612-022-00631-y.

WEBER, Clara, Pascale BÉBIÉ-GUT, Alyssa RIEBLI und Lukas WINDLINGER INVERSINI, 2022. Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). 2022. DOI 10.1007/s11612-022-00631-y

Weber, Clara, Pascale Bébié-Gut, Alyssa Riebli, and Lukas Windlinger Inversini. 2022. “Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur.” Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi.org/10.1007/s11612-022-00631-y.

Weber, Clara, et al. “Eine explorative Untersuchung der Einflüsse von ABW-Büromerkmalen auf die Wahrnehmung der Organisationskultur.” Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 2022, https://doi.org/10.1007/s11612-022-00631-y.