Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-22294
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dc.contributor.authorVögeli Galli, Nicole-
dc.date.accessioned2021-04-22T08:31:55Z-
dc.date.available2021-04-22T08:31:55Z-
dc.date.issued2021-04-08-
dc.identifier.issn2297-105Xde_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/22294-
dc.description.abstractImpfpflichten werden emotional diskutiert und mit Hinweis auf den Persönlichkeitsschutz abgelehnt. Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geht dabei vergessen, dass Arbeitgebende die Gesundheit all ihrer Arbeitnehmenden und Drittkontakte zu schützen haben. Dabei kann die Pflicht zum Gesundheitsschutz im Arbeitsverhältnis als gesetzliche Normierung des Solidaritätsprinzips angesehen werden. Diesen gegenläufigen Interessen ist bei Massnahmen der Arbeitgebenden Rechnung zu tragen, was eine Impfpflicht beschränkt, jedoch nicht ausschliesst.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherHürlimannde_CH
dc.relation.ispartofsui generisde_CH
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/de_CH
dc.subject.ddc344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrechtde_CH
dc.titleCovid-19-Impfung und Selbstbestimmungsrecht im Arbeitsverhältnisde_CH
dc.typeBeitrag in wissenschaftlicher Zeitschriftde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitZentrum für Sozialrecht (ZSR)de_CH
dc.identifier.doi10.21257/sg.174de_CH
dc.identifier.doi10.21256/zhaw-22294-
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end116de_CH
zhaw.pages.start107de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.publication.reviewPeer review (Publikation)de_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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