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dc.contributor.authorWohlwend, Marc-
dc.date.accessioned2021-01-11T09:02:24Z-
dc.date.available2021-01-11T09:02:24Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.issn2235-2953de_CH
dc.identifier.issn2235-6851de_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21216-
dc.description.abstractVom 21. März bis am 29. Mai 2020 waren für die Angestellten in Spitalabteilungen, die infolge der COVID-19-Erkrankungen eine massive Zunahme an Arbeit erfahren hatten, die Arbeits- und Ruhezeiten sistiert. Der Bundesrat reagierte mit dieser Massnahme auf die Gefahr, dass die Spitalversorgung zusammenbrechen könnte, wenn diese gleichzeitig von einer zu grossen Anzahl von Personen beansprucht würde. Die Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen waren wegen psychosozialen und arbeitszeitlichen Besonderheiten bereits vor der Coronapandemie belastend. Trotzdem wurden die Limiten für Höchstarbeits- und Mindestruhezeiten ausgesetzt, die die Arbeitnehmenden vor Überbelastung schützen. Das wirft die im Titel gestellte Frage auf.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherStämpflide_CH
dc.relation.ispartofPflegerechtde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subject.ddc344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrechtde_CH
dc.titleWeniger oder doch mehr Gesundheitsschutz in Pflegeberufen?de_CH
dc.typeBeitrag in wissenschaftlicher Zeitschriftde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementSchool of Management and Lawde_CH
zhaw.organisationalunitZentrum für Sozialrecht (ZSR)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue3de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end177de_CH
zhaw.pages.start173de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2020de_CH
zhaw.publication.reviewPeer review (Publikation)de_CH
zhaw.author.additionalNode_CH
zhaw.display.portraitYesde_CH
Appears in collections:Publikationen School of Management and Law

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