Please use this identifier to cite or link to this item: https://doi.org/10.21256/zhaw-21006
Publication type: Contribution to magazine or newspaper
Title: Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen
Authors: Peter, Karin Anne
Grylka, Susanne
Golz, Christoph
Hahn, Sabine
et. al: No
DOI: 10.21256/zhaw-21006
Published in: Obstetrica
Issue: 12
Pages: 8
Pages to: 13
Issue Date: 30-Nov-2020
Publisher / Ed. Institution: Schweizerischer Hebammenverband
Language: German
French
Subjects: Hebammenberuf; Berufszufriedenheit
Subject (DDC): 618: Gynecology, obstetrics and midwifery
658.3: Human resource management
Abstract: Es fehlt an Nachwuchs bei den Hebammen. Erfahrene Hebammen gilt es daher nachhaltig im Beruf zu halten. Das Competence Network Health Workforce liefert dazu wichtige Projektergebnisse. Das Beispiel von zwei Studien mit relevanten Resultaten für den Hebammenberuf verdeutlicht, dass sich das Personalmanagement in Spitälern mit einer Vielzahl an Herausforderungen konfrontiert sieht, die es wirkungsvoll anzugehen gilt.
Further description: The article was published in German and French, the French version was published on pp. 52-57.
URI: https://obstetrica.hebamme.ch/de/profiles/3f957b8ee011-obstetrica/editions/shv-12-2020
https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/21006
Fulltext version: Published version
License (according to publishing contract): Licence according to publishing contract
Departement: Health Professions
Organisational Unit: Institute of Midwifery (IHB)
Published as part of the ZHAW project: Berufszufriedenheit Hebammen
Appears in collections:Publikationen Gesundheit



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