Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews

Boss, Patrick

Publication type:	Contribution to magazine or newspaper
Title:	Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews
Authors:	Boss, Patrick
Published in:	Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management
Volume(Issue):	2015
Issue:	4
Page(s):	56
Pages to:	59
Issue Date:	2015
Publisher / Ed. Institution:	Verlag Persorama
Language:	German
Subjects:	Strukturierung; Einstellungsinterview
Subject (DDC):	658.3: Human resource management
URI:	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11663
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	Applied Psychology
Organisational Unit:	Institute of Applied Psychology (IAP)
Appears in collections:	Publikationen Angewandte Psychologie

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Boss, P. (2015). Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2015(4), 56–59.

Boss, P. (2015) ‘Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews’, Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2015(4), pp. 56–59.

P. Boss, “Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews,” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2015, no. 4, pp. 56–59, 2015.

BOSS, Patrick, 2015. Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management. 2015. Bd. 2015, Nr. 4, S. 56–59

Boss, Patrick. 2015. “Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management 2015 (4): 56–59.

Boss, Patrick. “Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : Einstellungsinterviews.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2015, no. 4, 2015, pp. 56–59.