Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Boss, Patrick | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-10T13:53:46Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-10T13:53:46Z | - |
| dc.date.issued | 2017-04 | - |
| dc.identifier.uri | https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf | de_CH |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11633 | - |
| dc.description.abstract | Im Zeitalter des Fach- und Führungskräftemangels kommt dem Image eines Unternehmens ein grosser Stellenwert zu. Neben einem professionellen Internetauftritt muss auch der Erstkontakt mit potenziellen Mitarbeitenden, anlässlich der Personalselektion, höchst professionell sein. Ein von Transparenz, Verbindlichkeit und Qualität gekennzeichnetes Vorgehen hilft dabei, bei den Bewerberinnen und Bewerbern einen guten Eindruck zu hinterlassen. | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | Verlag Persorama | de_CH |
| dc.relation.ispartof | Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management | de_CH |
| dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
| dc.subject | Personalselektion | de_CH |
| dc.subject | Transparenz | de_CH |
| dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
| dc.title | Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen | de_CH |
| dc.type | Beitrag in Magazin oder Zeitung | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | Angewandte Psychologie | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) | de_CH |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.issue | 2 | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| zhaw.pages.end | 53 | de_CH |
| zhaw.pages.start | 50 | de_CH |
| zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
| zhaw.volume | 2017 | de_CH |
| Appears in collections: | Publikationen Angewandte Psychologie | |
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Boss, P. (2017). Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), 50–53. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf
Boss, P. (2017) ‘Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen’, Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), pp. 50–53. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.
P. Boss, “Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen,” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2017, no. 2, pp. 50–53, Apr. 2017, [Online]. Available: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf
BOSS, Patrick, 2017. Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management [online]. April 2017. Bd. 2017, Nr. 2, S. 50–53. Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf
Boss, Patrick. 2017. “Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management 2017 (2): 50–53. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.
Boss, Patrick. “Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2017, no. 2, Apr. 2017, pp. 50–53, https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.
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