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dc.contributor.authorBoss, Patrick-
dc.date.accessioned2018-10-10T13:53:46Z-
dc.date.available2018-10-10T13:53:46Z-
dc.date.issued2017-04-
dc.identifier.urihttps://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdfde_CH
dc.identifier.urihttps://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11633-
dc.description.abstractIm Zeitalter des Fach- und Führungskräftemangels kommt dem Image eines Unternehmens ein grosser Stellenwert zu. Neben einem professionellen Internetauftritt muss auch der Erstkontakt mit potenziellen Mitarbeitenden, anlässlich der Personalselektion, höchst professionell sein. Ein von Transparenz, Verbindlichkeit und Qualität gekennzeichnetes Vorgehen hilft dabei, bei den Bewerberinnen und Bewerbern einen guten Eindruck zu hinterlassen.de_CH
dc.language.isodede_CH
dc.publisherVerlag Persoramade_CH
dc.relation.ispartofPersorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Managementde_CH
dc.rightsLicence according to publishing contractde_CH
dc.subjectPersonalselektionde_CH
dc.subjectTransparenzde_CH
dc.subject.ddc658.3: Personalmanagementde_CH
dc.titleTransparenz in der Personalselektion : die Karten offen legende_CH
dc.typeBeitrag in Magazin oder Zeitungde_CH
dcterms.typeTextde_CH
zhaw.departementAngewandte Psychologiede_CH
zhaw.organisationalunitInstitut für Angewandte Psychologie (IAP)de_CH
zhaw.funding.euNode_CH
zhaw.issue2de_CH
zhaw.originated.zhawYesde_CH
zhaw.pages.end53de_CH
zhaw.pages.start50de_CH
zhaw.publication.statuspublishedVersionde_CH
zhaw.volume2017de_CH
Appears in Collections:Publikationen Angewandte Psychologie

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