Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen

Boss, Patrick

Publication type:	Contribution to magazine or newspaper
Title:	Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen
Authors:	Boss, Patrick
Published in:	Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management
Volume(Issue):	2017
Issue:	2
Page(s):	50
Pages to:	53
Issue Date:	Apr-2017
Publisher / Ed. Institution:	Verlag Persorama
Language:	German
Subjects:	Personalselektion; Transparenz
Subject (DDC):	658.3: Human resource management
Abstract:	Im Zeitalter des Fach- und Führungskräftemangels kommt dem Image eines Unternehmens ein grosser Stellenwert zu. Neben einem professionellen Internetauftritt muss auch der Erstkontakt mit potenziellen Mitarbeitenden, anlässlich der Personalselektion, höchst professionell sein. Ein von Transparenz, Verbindlichkeit und Qualität gekennzeichnetes Vorgehen hilft dabei, bei den Bewerberinnen und Bewerbern einen guten Eindruck zu hinterlassen.
URI:	https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11633
Fulltext version:	Published version
License (according to publishing contract):	Licence according to publishing contract
Departement:	Applied Psychology
Organisational Unit:	Institute of Applied Psychology (IAP)
Appears in collections:	Publikationen Angewandte Psychologie

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Boss, P. (2017). Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), 50–53. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf

Boss, P. (2017) ‘Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen’, Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, 2017(2), pp. 50–53. Available at: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.

P. Boss, “Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen,” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2017, no. 2, pp. 50–53, Apr. 2017, [Online]. Available: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf

BOSS, Patrick, 2017. Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen. Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management [online]. April 2017. Bd. 2017, Nr. 2, S. 50–53. Verfügbar unter: https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf

Boss, Patrick. 2017. “Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management 2017 (2): 50–53. https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.

Boss, Patrick. “Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legen.” Persorama: Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, vol. 2017, no. 2, Apr. 2017, pp. 50–53, https://www.swissassessment.ch/wp-content/uploads/2017_2_transparenz_im_assessment.pdf.