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https://doi.org/10.21256/zhaw-2220| Publikationstyp: | Thesis: Master |
| Titel: | Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende |
| Autor/-in: | Rust-Sägesser, Marianne |
| Betreuer/-in / Gutachter/-in: | Schmidt Boner, Ladina Gut-Sulzer, Ursula |
| DOI: | 10.21256/zhaw-2220 |
| Umfang: | 83 |
| Erscheinungsdatum: | 2016 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Winterthur |
| Sprache: | Deutsch |
| Fachgebiet (DDC): | 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Die vorliegende empirische Masterarbeit befasst sich damit, wie Hoffnung im Outplacement-Prozess gefördert werden kann. Es wird den Fragen nachgegangen, was in Theorie und Praxis unter Hoffnung verstanden wird und welche Bedeutung die Hoffnung im Outplacement innehat. Zudem wird zu beantworten versucht, wie die Hoffnung im Outplacement durch die Beratenden gefördert werden kann – generell und spezifisch in einzelnen Phasen des Outplacement-Prozesses. Zur Beantwortung der Fragestellungen wird im Theorieteil Literatur zum Thema Outplacement, den einzelnen Phasen im Outplacement - Prozess und den Erfolgsfaktoren im Outplacement aufgezeigt. Ein laufbahntheoretisches Modell zu möglichen Erfolgsfaktoren ist dabei das Modell der Karriere-Ressourcen von Hirschi (2012). Da dieses Hoffnung als eine der Ressourcen beinhaltet, wird anschliessend der Begriff Hoffnung aus theologischer, philosophischer und psychologischer Sicht skizziert und die Laufbahntheorie hoffnungsbezogener Laufbahnressourcen (Niles und Trusty, 2012) vorgestellt. Die Literatur zum Thema Hoffnung legt nahe, dass Hoffnung aktive („ich kann etwas tun“) und passive Anteile („es wird schon gut werden“) beinhaltet. Im empirischen Teil werden sechs problemzentrierte Interviews mit Outplacement-Beratenden geführt und inhaltsanalytisch ausgewertet. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/11049 |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | Angewandte Psychologie |
| Organisationseinheit: | Institut für Angewandte Psychologie (IAP) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Weiterbildungsmaster Abschlussarbeiten |
Dateien zu dieser Ressource:
| Datei | Beschreibung | Größe | Format | |
|---|---|---|---|---|
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Rust-Sägesser, M. (2016). Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende [Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften]. https://doi.org/10.21256/zhaw-2220
Rust-Sägesser, M. (2016) Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende. Master’s thesis. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Available at: https://doi.org/10.21256/zhaw-2220.
M. Rust-Sägesser, “Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende,” Master’s thesis, ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Winterthur, 2016. doi: 10.21256/zhaw-2220.
RUST-SÄGESSER, Marianne, 2016. Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende. Master’s thesis. Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Rust-Sägesser, Marianne. 2016. “Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende.” Master’s thesis, Winterthur: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. https://doi.org/10.21256/zhaw-2220.
Rust-Sägesser, Marianne. Hoffnung im Outplacement - Prozess : Unterstützungsmöglichkeiten durch Beratende. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, 2016, https://doi.org/10.21256/zhaw-2220.
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