| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 1-Jan-2024 | Betriebsübergreifende Pools : die Lösung für kleinere Betriebe? | Liberatore, Florian; Fierz, Katharina |
| Dec-2023 | Applied Blind Hiring @ ZHAW | Menzi, Chantal; Frau, Daniela; Heimann, Michael |
| 2023 | Ferienbezug – ein häufiger Streitpunkt | Vögeli Galli, Nicole; Kehl, Simon |
| 2023 | Minusstunden oder Arbeitszeit : Grenzen bei der Arbeitszeitanpassung | Vögeli Galli, Nicole; Schmid, Jonathan |
| 2023 | Das passende Label finden : Schweizer Diversity-Labels im Vergleich | Frau, Daniela; Wittenwiller, Lavinia |
| 2023 | HR Analytics in der Schweiz | Gerber, Marius; Krause, Andreas; Probst, Jonas |
| Jan-2023 | Functions and relevance of spatial co-presence : lessons learned from the COVID-19 pandemic for evidence-based workplace and human capital management | Windlinger, Lukas; Gerber, Marius |
| 2023 | Ausblicke: Vereinbarkeit von Beruf und Care-Arbeit | Filippo, Martina |
| 1-Dec-2022 | Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y | Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Matt, Vera |
| 10-May-2022 | The bias blind spot among HR employees in hiring decisions | Thomas, Oliver; Reimann, Olivier |
| Mar-2022 | Mehr strategische Relevanz : die Bedeutung der CHRO-Rolle | Rietmann, Konrad; Jochum, Simon |
| 2022 | Knackpunkt Berufskrankheit | Egli, Philipp; Wohlwend, Marc |
| 2022 | Ausgestaltung von Personalreglementen | Vögeli Galli, Nicole; Oes, Selina |
| 2022 | Glaubenssätze überwinden dank People Analytics : auch in KMU möglich | Gerber, Marius; Grund, Sven |
| 2022 | HR goes Agile | Gerber, Marius |
