| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz |
| Autor/-in: | Pärli, Kurt |
| Erschienen in: | Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht |
| Band(Heft): | 2007 |
| Heft: | 1 |
| Seite(n): | 21 |
| Seiten bis: | 30 |
| Erscheinungsdatum: | 2007 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Erich Schmidt |
| ISSN: | 1611-1958 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | FSR; Diskriminierungsverbot; Wanderarbeitnehmer; EU-Recht |
| Fachgebiet (DDC): | 349: Rechtsvergleichung und ausländisches Recht |
| Zusammenfassung: | Angehörige von EU-Mitgliedstaaten haben im Geltungsbereich des Gemeinschaftsrechts gestützt auf Art. 39 EGV und Sekundärecht einen Anspruch darauf, gegenüber inländisch Beschäftigen sowohl im Bewerbungsverfahren wie bei den Beschäftigungsbedingungen nicht diskriminiert zu werden. Mit dem Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) der EG / Mitgliedstaaten und der Schweiz hat sich der räumliche Geltungsbereich der freizügigkeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote erweitert. Ein Inhaltsvergleich des FZA und der gemeinschaftsrechtlichen Bestimmungen zeigt die Identität der Rechtslagen. Die Analyse der EuGH-Rechtsprechung zu Freizügigkeits-Drittstaatenabkommen und eine Auseinandersetzung mit der schweizerischen Doktrin belegt die auch gegenüber Privaten unmittelbare Anwendbarkeit der arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverbote des FZA. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10757 https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Unternehmensrecht (IUR) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Pärli, K. (2007). Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz. Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, 2007(1), 21–30. https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021
Pärli, K. (2007) ‘Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz’, Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, 2007(1), pp. 21–30. Available at: https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021.
K. Pärli, “Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz,” Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, vol. 2007, no. 1, pp. 21–30, 2007, [Online]. Available: https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021
PÄRLI, Kurt, 2007. Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz. Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht [online]. 2007. Bd. 2007, Nr. 1, S. 21–30. Verfügbar unter: https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021
Pärli, Kurt. 2007. “Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz.” Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht 2007 (1): 21–30. https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021.
Pärli, Kurt. “Arbeitsrechtliches Diskriminierungsverbot europäischer Wanderarbeitnehmer nach Gemeinschaftsrecht und nach dem Personenfreizügigkeitsrecht mit der Schweiz.” Zeitschrift für europäisches Sozial- und Arbeitsrecht, vol. 2007, no. 1, 2007, pp. 21–30, https://www.zesardigital.de/ZESAR.01.2007.021.
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