| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting? |
| Autor/-in: | Ledergerber, Kuno |
| Erschienen in: | Best Recruiters : Trends |
| Band(Heft): | 4 |
| Heft: | 5 |
| Seite(n): | 6 |
| Seiten bis: | 9 |
| Erscheinungsdatum: | 2017 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | GPK Event- und Kommunikationsmanagement |
| Sprache: | Deutsch |
| Fachgebiet (DDC): | 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Die zunehmende Professionalisierung und die damit verbundene Qualitätssteigerung des Recruitings ist sehr erfreulich. Dennoch sind nach wie vor einige Probleme ungelöst. Dazu zählen die Informationsasymmetrie zwischen den Unternehmen und den BewerberInnen sowie das ungelöste Problem der Überprüfung der sozialen und persönlichen Kompetenzen (Matching-Problem). |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10734 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Ledergerber, K. (2017). Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting? Best Recruiters : Trends, 4(5), 6–9.
Ledergerber, K. (2017) ‘Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?’, Best Recruiters : Trends, 4(5), pp. 6–9.
K. Ledergerber, “Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?,” Best Recruiters : Trends, vol. 4, no. 5, pp. 6–9, 2017.
LEDERGERBER, Kuno, 2017. Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting? Best Recruiters : Trends. 2017. Bd. 4, Nr. 5, S. 6–9
Ledergerber, Kuno. 2017. “Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?” Best Recruiters : Trends 4 (5): 6–9.
Ledergerber, Kuno. “Neue Player am Arbeitsmarkt : was bedeutet das fürs Recruiting?” Best Recruiters : Trends, vol. 4, no. 5, 2017, pp. 6–9.
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