| Issue Date | Title | Involved Person(s) |
| 2016 | Change Management : gewisse Leader wollen sich ein Denkmal setzen | Kiel, Volker |
| 2016 | Massgeschneiderte Kurse für Managerinnen : Überlegungen und Massnahmen eines mittelständischen Unternehmens | Egger, Nicole; Streuli, Elisa |
| 2016 | Zukunft der Führung bedeutet Vielfalt führen | Eberhardt, Daniela; Streuli, Elisa |
| 2016 | Viele (störende) Unterschiede oder facettenreiche Vielfalt? | Chlopczik, Andrea |
| 2016 | The future of leadership : an explorative study into tomorrow's leadership challenges | Eberhardt, Daniela; Majkovic, Anna-Lena |
| 2016 | Das IAP führen heisst Vielfalt führen | Eberhardt, Daniela; Claus, Stephanie; Gundrum, Ellen |
| 2016 | Wann passt eine Führungskraft? : Führungskräfteselektion und Vielfalt der Führung | Siano, Roberto |
| 30-May-2015 | Operationslogik des Silodenkens abstreifen : Veränderungsprozesse meistern im 21. Jahrhundert | Chlopczik, Andrea |
| 2015 | Conscious change, change in consciousness : prototyping our interior condition | Chlopczik, Andrea |
| 2015 | Als Führungskraft Lern- und Veränderungsprozesse gestalten | Neumann, Uwe |
| 2015 | Der magische Moment in der Prozessberatung : über Dreh- und Angelpunkte in Veränderungsprozessen | Chlopczik, Andrea |
| 2015 | Die Zukunft der Führung : eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen | Eberhardt, Daniela; Majkovic, Anna-Lena |
| 20-Nov-2014 | Die gläserne Drehtür : Chancengleichheit - Frauen gehen in den Führungsetagen ein und aus - Männer werden an einer goldenen Kette gehalten | Streuli, Elisa |
| 10-Oct-2014 | Spezialprogramme für Managerinnen? | Streuli, Elisa |
| 2014 | Stopp & Go | Lippmann, Eric |
