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Issue DateTitleInvolved Person(s)
Apr-2017Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legenBoss, Patrick
2017Professionalität tut notBoss, Patrick; Hardegger, Simon Carl
2017Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0 : wie Fach- und Führungskräfte die neue Arbeitswelt erlebenWerkmann-Karcher, Birgit
2017Ohne Loyalität keine PerformanceNegri, Christoph; Majkovic, Anna-Lena
2017Das Lassalle-Institut Modell als FührungsinstrumentKlink, Thomas
2017Persönlichkeitstests : Professionalität tut notHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
6-Dec-2016Ausbildung schafft Mehrwert : Personalentwicklung heute und morgenSiano, Roberto
Sep-2016Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle PersönlichkeitseigenschaftenBoss, Patrick
9-Jun-2016Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische AbklärungBoss, Patrick
Mar-2016Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machenBoss, Patrick; Hardegger, Simon Carl
2016Funktionsbeschreibung in der Begutachtung der Arbeitsfähigkeit : was ist „evidence-based“?Canela, Carlos; Schleifer, Roman; Dube, Anish; Hengartner, Michael Pascal; Ebner, Gerhard, et al
2016Personalentwicklung 4.0 aus der Perspektive der LaufbahnpsychologieSchreiber, Marc
2016Dunkle Seiten von Menschen bei der ArbeitHardegger, Simon Carl
2016Persönlichkeitstests : Professionalität tut notHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2016Wenn Computer ausbrennen und Mitarbeitende abschalten : Chancen und Herausforderungen in der digitalen ArbeitsweltKnafla, Imke; Werkmann-Karcher, Birgit
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