Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Hubschmid-Vierheilig, Elena | - |
| dc.contributor.author | Norbert, Thom | - |
| dc.date.accessioned | 2018-09-17T12:23:16Z | - |
| dc.date.available | 2018-09-17T12:23:16Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.issn | 0044-3212 | de_CH |
| dc.identifier.issn | 0722-7485 | de_CH |
| dc.identifier.uri | https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007 | de_CH |
| dc.identifier.uri | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10635 | - |
| dc.description.abstract | Entscheidungen in organisatorischen Belangen werden zukünftig immer mehr datenbasiert getroffen. Zudem wird die Fähigkeit einer Organisation, die Erwartungen ihrer potenziellen Mitarbeiter besser zu erfüllen, als dies die Konkurrenz tut, zunehmend wichtiger. Auf Grundlage einer empirischen Studie unter Vertretern der Generation Y aus zwei verschiedenen Kulturkreisen zeigt der Beitrag, warum eine systematische Erhebung der Bedürfnisse der definierten Zielgruppen die Essenz des evidenzbasierten Employer Branding bildet. | de_CH |
| dc.language.iso | de | de_CH |
| dc.publisher | Schäffer-Poeschel | de_CH |
| dc.relation.ispartof | Zeitschrift Führung + Organisation | de_CH |
| dc.rights | Licence according to publishing contract | de_CH |
| dc.subject.ddc | 658.3: Personalmanagement | de_CH |
| dc.title | Evidenzbasiertes Employer Branding | de_CH |
| dc.type | Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift | de_CH |
| dcterms.type | Text | de_CH |
| zhaw.departement | School of Management and Law | de_CH |
| zhaw.organisationalunit | Institute for Organizational Viability (IOV) | de_CH |
| zhaw.funding.eu | No | de_CH |
| zhaw.issue | 3 | de_CH |
| zhaw.originated.zhaw | Yes | de_CH |
| zhaw.pages.end | 173 | de_CH |
| zhaw.pages.start | 164 | de_CH |
| zhaw.publication.status | publishedVersion | de_CH |
| zhaw.volume | 87 | de_CH |
| zhaw.publication.review | Peer review (Publikation) | de_CH |
| Appears in collections: | Publikationen School of Management and Law | |
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Hubschmid-Vierheilig, E., & Norbert, T. (2018). Evidenzbasiertes Employer Branding. Zeitschrift Führung + Organisation, 87(3), 164–173. https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007
Hubschmid-Vierheilig, E. and Norbert, T. (2018) ‘Evidenzbasiertes Employer Branding’, Zeitschrift Führung + Organisation, 87(3), pp. 164–173. Available at: https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007.
E. Hubschmid-Vierheilig and T. Norbert, “Evidenzbasiertes Employer Branding,” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 87, no. 3, pp. 164–173, 2018, [Online]. Available: https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007
HUBSCHMID-VIERHEILIG, Elena und Thom NORBERT, 2018. Evidenzbasiertes Employer Branding. Zeitschrift Führung + Organisation [online]. 2018. Bd. 87, Nr. 3, S. 164–173. Verfügbar unter: https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007
Hubschmid-Vierheilig, Elena, and Thom Norbert. 2018. “Evidenzbasiertes Employer Branding.” Zeitschrift Führung + Organisation 87 (3): 164–73. https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007.
Hubschmid-Vierheilig, Elena, and Thom Norbert. “Evidenzbasiertes Employer Branding.” Zeitschrift Führung + Organisation, vol. 87, no. 3, 2018, pp. 164–73, https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007.
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