| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten |
| Autor/-in: | Rüstmann, Marco Rainer Johann |
| Erschienen in: | IO new management |
| Band(Heft): | 2009 |
| Heft: | 4 |
| Seite(n): | 12 |
| Seiten bis: | 15 |
| Erscheinungsdatum: | 2009 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Springer |
| ISSN: | 0019-9281 1660-5683 2234-9863 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Risikomanagement; Anreizsystem |
| Fachgebiet (DDC): | 332.1: Banken |
| Zusammenfassung: | Die bestehende Konzeption des Risikomanagements hat sich während der Finanzmarktkrise bei vielen Banken als mangelhaft erwiesen. Aus diesem Versagen müssen die richtigen Schlussfolgerungen gezogen werden. Am Beispiel der UBS zeigt der Autor, wie auf allen Ebenen stärkere Anreize für einen verantwortungsvolleren Umgang mit den Risiken zu setzen sind. Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die stärkere Gewichtung des Risikos bei der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern und Managern. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10281 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institut für Wealth & Asset Management (IWA) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Rüstmann, M. R. J. (2009). Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten. IO new management, 2009(4), 12–15.
Rüstmann, M.R.J. (2009) ‘Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten’, IO new management, 2009(4), pp. 12–15.
M. R. J. Rüstmann, “Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten,” IO new management, vol. 2009, no. 4, pp. 12–15, 2009.
RÜSTMANN, Marco Rainer Johann, 2009. Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten. IO new management. 2009. Bd. 2009, Nr. 4, S. 12–15
Rüstmann, Marco Rainer Johann. 2009. “Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten.” IO new management 2009 (4): 12–15.
Rüstmann, Marco Rainer Johann. “Wie Anreizsysteme zu hohen Risiken verleiten.” IO new management, vol. 2009, no. 4, 2009, pp. 12–15.
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