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Issue DateTitleInvolved Person(s)
2004One network fits all? : Effekte von Netzwerkcharakteristika auf KarrierenScheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit
2005Organisation und Geschlecht : eine Netzwerkperspektive: welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit
2003Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive : Dysfunktionalitäten in RegelbildungsprozessenFolini, Elena; Scheidegger, Nicoline
2013Performance Management : mehr als die Summe der EinzelteileMeyer-Ferreira, Peter; Scheidegger, Nicoline
2016Performance-Analysetool : Optimierung der Steuerungsmechanismen im UnternehmenScheidegger, Nicoline; Müller, Andrea; Bailer, Maja
2016Personality attributes of the big five framework in different job families : using online job postings to analyze skill requirements of leadership positionsScheidegger, Nicoline; Müller, Frithjof
2019Power shift in holacracyScheidegger, Nicoline
2011Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität : Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren UnternehmenMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil
2010Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting"Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans
1-Jul-2000Professionalisierung und Organisationsgestaltung in multimedia-nahen Berufen und Tätigkeitsfeldern : DFG-Abschlussbericht im Schwerpunktprogramm „Professionalisierung, Organisation, Geschlecht. Zur Reproduktion und Veränderung von Geschlechterverhältnissen in Prozessen sozialen Wandels“Osterloh, Margit; Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena
2011Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein : Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ESMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil
2011Rester ou partir? : la mobilité géographique des cadres et des spécialistesMüller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia
2002Strukturelle Barrieren in der Karriereentwicklung von MedizinerinnenScheidegger, Nicoline
2010Strukturelle LöcherScheidegger, Nicoline
1-Nov-2017Die Studie : anfangs Woche nach dem Mittag sind die meisten auf StellensucheScheidegger, Nicoline
2010The impact of structural holes and strong ties on influence, career success and job satisfaction in a Swiss service firmScheidegger, Nicoline
2017The more senior your employees are the more they expect : adaptive conjoint-analysis of job preferences of professionalsMüller, Frithjof; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline
2012Vernetzung in der Gesellschaft : Gestern und HeuteScheidegger, Nicoline
2000Vertrauen in der SoziologieScheidegger, Nicoline; Folini, Elena
2013Von den Ambitionen des HR-ManagementsLedergerber, Kuno; Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline