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Issue DateTitleInvolved Person(s)
Sep-2016Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle PersönlichkeitseigenschaftenBoss, Patrick
2018Neues Kompetenzmodell für die FührungsentwicklungHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2017Persönlichkeitstests : Professionalität tut notHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2016Persönlichkeitstests : Professionalität tut notHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2017Professionalität tut notBoss, Patrick; Hardegger, Simon Carl
Jun-2023Psychologische Eignungsabklärung der Berufspilot:innen im Hinblick auf ihre ResilienzRyffel, Chiara; Boss, Patrick; Brutschy, Yvonne; Hardegger, Simon Carl; Raich, Anna
2014Die Qualität von Assessments sichernBoss, Patrick
2013Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der TeamkommunikationBoss, Patrick
2021Risikofaktor Mensch – ein Augenschein von innenHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
Mar-2014Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment CenterBoss, Patrick
Mar-2015Täuschung im SelektionsverfahrenBoss, Patrick
Apr-2017Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legenBoss, Patrick
9-Jun-2016Verhinderung kontraproduktiven Mitarbeiterverhaltens durch psychologische AbklärungBoss, Patrick
Jan-2020Was bedeutet Notfalltauglichkeit?Caneve, Fabian; Boss, Patrick
Feb-2020Was macht Rettungssanitäter notfalltauglich?Caneve, Fabian; Boss, Patrick
2018Wenn Menschen Unternehmen schaden : was können Unternehmen tun?Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2018Wenn Menschen Unternehmen schaden : wer sind die Täter?Hardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
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