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2014Erarbeitung eines Arbeitsanalyseinstrumentes zur Erfassung der psychologischen Tauglichkeit von TriebfahrzeugführendenBoss, Patrick; Nauli, Daniela
2015Faking good and faking bad among military conscriptsBoss, Patrick; König, Cornelius J.; Melchers, Klaus G.
2018Führungskompetenz - worauf es wirklich ankommtHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick; Siano, Roberto
2011„Ich will nicht Militärdienst leisten und ich bin auch nicht dafür geeignet!“ : der Einfluss der Dienst- und Führungsmotivation von Stellungspflichtigen auf ihre Selbstdarstellung in PersönlichkeitstestsBoss, Patrick
2018In der Kürze liegt die WürzeBoss, Patrick; Hardegger, Simon Carl
2018-11Innovation "Smart AC" : Assessment Center in KurzformBoss, Patrick; Hardegger, Simon Carl
2018Kompetenzen in der Welt der SicherheitHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2016-03Kompetenzmodelle : Führungsverhalten fassbar machenBoss, Patrick; Hardegger, Simon Carl
2014Kontraproduktives Verhalten von Mitarbeitenden : Assessment zur Risiko-Minimierung?Boss, Patrick; Bieri Buschor, Christine
2015Mit Struktur zu verlässlicheren Einschätzungen : EinstellungsinterviewsBoss, Patrick
2016-09Narzissten im Selektionsprozess erkennen : dunkle PersönlichkeitseigenschaftenBoss, Patrick
2018Neues Kompetenzmodell für die FührungsentwicklungHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2016Persönlichkeitstests : Professionalität tut notHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2017Persönlichkeitstests : Professionalität tut notHardegger, Simon Carl; Boss, Patrick
2017Professionalität tut notBoss, Patrick; Hardegger, Simon Carl
2014Die Qualität von Assessments sichernBoss, Patrick
2013Resilienz in Kernkraftwerken : der Beitrag der TeamkommunikationBoss, Patrick
2014-03Stellenspezifische Rollenspiele im Assessment CenterBoss, Patrick
2015-03Täuschung im SelektionsverfahrenBoss, Patrick
2017-04Transparenz in der Personalselektion : die Karten offen legenBoss, Patrick