| Publikationstyp: | Beitrag in Magazin oder Zeitung |
| Titel: | Die Zukunft von Recruitern |
| Autor/-in: | Ledergerber, Kuno |
| Erschienen in: | HR Today |
| Seite(n): | 9 |
| Seiten bis: | 11 |
| Erscheinungsdatum: | Jul-2011 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Jobindex |
| ISSN: | 2235-8471 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Zukunft; Media; Recruitern; HR |
| Fachgebiet (DDC): | 658.3: Personalmanagement |
| Zusammenfassung: | Zusätzlich zum traditionellen Recruiter entsteht ein «neuer Recruiter». Er ist Arbeitsmarktspezialist, mobil, netzwerkend, technologisch versiert und mit einem hohen Commitment zum Unternehmen. Diese Personen sind schwer auswechselbar, verursachen höhere Kosten und werden direkt am Unternehmenserfolg gemessen. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/9560 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Ledergerber, K. (2011). Die Zukunft von Recruitern. HR Today, 9–11.
Ledergerber, K. (2011) ‘Die Zukunft von Recruitern’, HR Today, pp. 9–11.
K. Ledergerber, “Die Zukunft von Recruitern,” HR Today, pp. 9–11, Jul. 2011.
LEDERGERBER, Kuno, 2011. Die Zukunft von Recruitern. HR Today. Juli 2011. S. 9–11
Ledergerber, Kuno. 2011. “Die Zukunft von Recruitern.” HR Today, July, 9–11.
Ledergerber, Kuno. “Die Zukunft von Recruitern.” HR Today, July 2011, pp. 9–11.
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