Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y

Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Matt, Vera

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Müller, Andrea	-
dc.contributor.author	Hubschmid-Vierheilig, Elena	-
dc.contributor.author	Matt, Vera	-
dc.date.accessioned	2023-04-28T06:21:56Z	-
dc.date.available	2023-04-28T06:21:56Z	-
dc.date.issued	2022-12-01	-
dc.identifier.issn	1615-7729	de_CH
dc.identifier.uri	https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/27757	-
dc.description.abstract	Bereits in den 1990er Jahren wurde (z. B. durch Mathieu & Zajac, 1990) belegt, dass zwischen dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und der Leistungsfähigkeit sowie der Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitgeber eine Abhängigkeit besteht. Unternehmen schaffen durch Employer Branding eigene Marken und können dadurch die Identifikation seitens der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und die Differenzierung von den Wettbewerbern des Unternehmens begünstigen. Dabei kommt der Dimension der Diversität eine besondere Bedeutung zu. Mit dem Fokus auf die Merkmale Alter, Bildung und Geschlecht werden die Attraktivitätsfaktoren von Unternehmen als Arbeitgeber innerhalb der Generation Y, der aktuell in der Arbeitswelt zahlenmäßig am stärksten vertretenen Alterskohorte, evaluiert und unterschiedliche Bedürfnisse innerhalb dieser Generation sichtbar gemacht. Diese Erkenntnisse können als Hilfestellung für ein zielgruppenspezifisches Employer Branding genutzt werden.	de_CH
dc.language.iso	de	de_CH
dc.publisher	Pabst Science Publishers	de_CH
dc.relation.ispartof	Wirtschaftspsychologie	de_CH
dc.rights	Licence according to publishing contract	de_CH
dc.subject.ddc	658.3: Personalmanagement	de_CH
dc.title	Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y	de_CH
dc.type	Beitrag in wissenschaftlicher Zeitschrift	de_CH
dcterms.type	Text	de_CH
zhaw.departement	Angewandte Psychologie	de_CH
zhaw.departement	School of Management and Law	de_CH
zhaw.organisationalunit	Institut für Angewandte Psychologie (IAP)	de_CH
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zhaw.issue	4	de_CH
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zhaw.publication.status	publishedVersion	de_CH
zhaw.volume	24	de_CH
zhaw.publication.review	Peer review (Publikation)	de_CH
zhaw.author.additional	No	de_CH
zhaw.display.portrait	Yes	de_CH
Appears in collections:	Publikationen School of Management and Law

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Müller, A., Hubschmid-Vierheilig, E., & Matt, V. (2022). Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y. Wirtschaftspsychologie, 24(4), 5–17.

Müller, A., Hubschmid-Vierheilig, E. and Matt, V. (2022) ‘Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y’, Wirtschaftspsychologie, 24(4), pp. 5–17.

A. Müller, E. Hubschmid-Vierheilig, and V. Matt, “Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y,” Wirtschaftspsychologie, vol. 24, no. 4, pp. 5–17, Dec. 2022.

MÜLLER, Andrea, Elena HUBSCHMID-VIERHEILIG und Vera MATT, 2022. Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y. Wirtschaftspsychologie. 1 Dezember 2022. Bd. 24, Nr. 4, S. 5–17

Müller, Andrea, Elena Hubschmid-Vierheilig, and Vera Matt. 2022. “Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y.” Wirtschaftspsychologie 24 (4): 5–17.

Müller, Andrea, et al. “Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y.” Wirtschaftspsychologie, vol. 24, no. 4, Dec. 2022, pp. 5–17.