| Publikationstyp: | Konferenz: Paper |
| Art der Begutachtung: | Peer review (Abstract) |
| Titel: | Change reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen |
| Autor/-in: | Müller, Andrea Beck, Dieter |
| Tagungsband: | Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie” Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009 |
| Herausgeber/-in des übergeordneten Werkes: | Raab, Gerhard Unger, Alexander |
| Seite(n): | 58 |
| Seiten bis: | 70 |
| Angaben zur Konferenz: | 15. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Ludwigshafen a. Rhein, 10.-11. Juli 2009 |
| Erscheinungsdatum: | 2009 |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Pabst Science Publishers |
| Verlag / Hrsg. Institution: | Lengerich |
| ISBN: | 978-3-89967-576-4 |
| Sprache: | Deutsch |
| Schlagwörter: | Veränderungsprozess; Organisationsdesign; subjektive Theorien |
| Fachgebiet (DDC): | 658.4: Leitendes Management |
| Zusammenfassung: | Entscheidungsträger, die in Organisationen Veränderungen einleiten, haben meist konkrete Zielvorstellungen, wohin sich Strukturen oder Prozesse in Organisationen entwickeln sollten, wo etwas zu ändern ist und wie dies geschehen soll. Diese Kognitionen können den Status von subjektiven Theorien haben (vgl. Groeben, Wahl, Schlee & Scheele, 1988; Greif, Runde & Seeberg, 2004). Zum Abgleich individueller subjektiver Theorien mit einer wissenschaftlichen Theorie wurde ein Bezugsrahmen entwickelt, mit dessen Hilfe Veränderungsvorhaben systematisch beschrieben und analysiert werden können. In Anlehnung an Galbraith’ Stern-Modell (Galbraith, 2002) werden sechs miteinander in Wechselbeziehungen stehende Faktoren unterschieden, auf die sich Veränderungsprozesse in der Regel beziehen und auswirken können. Die empirische Grundlage bilden zwölf Experteninterviews mit hochrangigen Entscheidungsträgern. Deren subjektive Theorien wurden dahingehend geprüft, inwieweit sie die Faktoren des theoretischen Bezugrahmens und deren Verknüpfungen untereinander berücksichtigen. Dabei wird deutlich, wo die vom jeweiligen Entscheidungsträger bevorzugt berücksichtigten Faktoren liegen und wo gegebenenfalls „blinde Flecken“ in der Lagebeurteilung oder in den antizipierten Folgen von Änderungsmassnahmen bestehen. Change Reflexivity bedeutet dabei, sich systematisch mit den in kognitiven Landkarten veranschaulichten eigenen Annahmen und Herangehensweisen bei der Gestaltung eines Veränderungsvorhabens auseinanderzusetzen. Dadurch kann sich das individuelle kognitive Rüstzeug zur Gestaltung von Veränderungsprozessen von der Planung über die Umsetzung bis zur Evaluation verbessern. |
| URI: | https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/12977 |
| Volltext Version: | Publizierte Version |
| Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): | Lizenz gemäss Verlagsvertrag |
| Departement: | School of Management and Law |
| Organisationseinheit: | Institute for Organizational Viability (IOV) |
| Enthalten in den Sammlungen: | Publikationen School of Management and Law |
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Müller, A., & Beck, D. (2009). Change reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen [Conference paper]. In G. Raab & A. Unger (eds.), Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie” Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009 (pp. 58–70). Pabst Science Publishers.
Müller, A. and Beck, D. (2009) ‘Change reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen’, in G. Raab and A. Unger (eds) Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie” Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009. Lengerich: Pabst Science Publishers, pp. 58–70.
A. Müller and D. Beck, “Change reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen,” in Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie” Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009, 2009, pp. 58–70.
MÜLLER, Andrea und Dieter BECK, 2009. Change reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen. In: Gerhard RAAB und Alexander UNGER (Hrsg.), Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie” Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009. Conference paper. Lengerich: Pabst Science Publishers. 2009. S. 58–70. ISBN 978-3-89967-576-4
Müller, Andrea, and Dieter Beck. 2009. “Change reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen.” Conference paper. In Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie” Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009, edited by Gerhard Raab and Alexander Unger, 58–70. Lengerich: Pabst Science Publishers.
Müller, Andrea, and Dieter Beck. “Change reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen.” Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns : Tagungsband zur 15. Fachtagung der “Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie” Ludwigshafen, 10. - 11. Juli 2009, edited by Gerhard Raab and Alexander Unger, Pabst Science Publishers, 2009, pp. 58–70.
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