Publikationstyp: Beitrag in Magazin oder Zeitung
Titel: Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile
Autor/-in: Meyer-Ferreira, Peter
Scheidegger, Nicoline
Erschienen in: Blickpunkt KMU
Band(Heft): 2013
Heft: 3
Seite(n): 33
Seiten bis: 35
Erscheinungsdatum: 2013
Verlag / Hrsg. Institution: W. Gassmann
ISSN: 2296-6552
Sprache: Deutsch
Schlagwörter: Management; Blickpunkt; HRM; Performance
Fachgebiet (DDC): 658.3: Personalmanagement
Zusammenfassung: Unter Performance Management wird praktisch immer Management by Objectives und daran geknüpfte variable Entlohnung verstanden. Es geht dabei immer um die Performance von Individuen. Die individuelle Leistung ist jedoch nur mittelbar von Interesse. Denn die Leistung eines Unternehmens ist deutlich mehr als die Summe der individuellen Mitarbeiterleistungen. 
URI: https://digitalcollection.zhaw.ch/handle/11475/10184
Volltext Version: Publizierte Version
Lizenz (gemäss Verlagsvertrag): Lizenz gemäss Verlagsvertrag
Departement: School of Management and Law
Organisationseinheit: Institute for Organizational Viability (IOV)
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Meyer-Ferreira, P., & Scheidegger, N. (2013). Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile. Blickpunkt KMU, 2013(3), 33–35.
Meyer-Ferreira, P. and Scheidegger, N. (2013) ‘Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile’, Blickpunkt KMU, 2013(3), pp. 33–35.
P. Meyer-Ferreira and N. Scheidegger, “Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile,” Blickpunkt KMU, vol. 2013, no. 3, pp. 33–35, 2013.
MEYER-FERREIRA, Peter und Nicoline SCHEIDEGGER, 2013. Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile. Blickpunkt KMU. 2013. Bd. 2013, Nr. 3, S. 33–35
Meyer-Ferreira, Peter, and Nicoline Scheidegger. 2013. “Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile.” Blickpunkt KMU 2013 (3): 33–35.
Meyer-Ferreira, Peter, and Nicoline Scheidegger. “Performance Management : mehr als die Summe der Einzelteile.” Blickpunkt KMU, vol. 2013, no. 3, 2013, pp. 33–35.


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